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評(píng)估人員的自我修養(yǎng)
論評(píng)估人員的自我修養(yǎng)
作為一名評(píng)估人，我堅(jiān)信，評(píng)估不是你想做，想做就能做。覺得困惑的時(shí)候總會(huì)自己想想是否真的適合做評(píng)估呢？在尊重客觀實(shí)際的基礎(chǔ)上，總結(jié)一下一枚評(píng)估專業(yè)人員需要具備的基本素質(zhì)。
一、較強(qiáng)的理解能力與邏輯分析能力
評(píng)估項(xiàng)目時(shí)間有限，如何在短時(shí)間內(nèi)通過閱讀材料、溝通訪談等方式快速熟悉情況，并能夠從專業(yè)視角查看、分析問題并得出準(zhǔn)確的結(jié)論，對(duì)評(píng)估人員的理解能力是不小的挑戰(zhàn)。
此外，邏輯分析能力也是評(píng)估人員居家旅行的必備本領(lǐng)。從計(jì)劃制定到評(píng)定估算，從現(xiàn)場(chǎng)勘查到報(bào)告撰寫，每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作都對(duì)評(píng)估人員的邏輯分析能力提出很高的要求。邏輯不通是相當(dāng)打臉的一件事情，我們拒絕這種啪啪啪的姿勢(shì)。
二、超強(qiáng)的總結(jié)與表達(dá)能力
總結(jié)與表達(dá)評(píng)估特別事項(xiàng)及出具評(píng)估結(jié)論，就是評(píng)估的落地動(dòng)作，把評(píng)估做了什么、發(fā)現(xiàn)了什么、得出怎樣的結(jié)論用最恰當(dāng)?shù)姆绞絺鬟_(dá)給報(bào)告使用人，完成既定經(jīng)濟(jì)行為才是王道。所以，評(píng)估報(bào)告當(dāng)然要力求完美，提高總結(jié)與表達(dá)能力也是每個(gè)評(píng)估人員的必修課。
三、良好的溝通協(xié)調(diào)能力必不可少
評(píng)估工作不是一個(gè)關(guān)起門來自己跟自己、跟數(shù)據(jù)較勁的工作，評(píng)估過程中需要與很多人進(jìn)行溝通與協(xié)作，例如需要與項(xiàng)目組的同事協(xié)作完成項(xiàng)目、需要與被評(píng)估單位的對(duì)接人員溝通資料需求、需要跟被評(píng)估單位相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通發(fā)現(xiàn)的問題以及報(bào)告披露事項(xiàng)、需要與內(nèi)審?fù)鈱徣藛T斗智斗勇、還需要在各種各樣的檢查時(shí)與檢查組人員唇槍舌戰(zhàn)等。要與他人保持良好的溝通與配合，給自己創(chuàng)造良好的工作氛圍與合作關(guān)系，情商太低是搞不定的。
四、兼具耐心、細(xì)致、勤奮的品質(zhì)
評(píng)估工作大部分時(shí)間是很枯燥、瑣碎的過程，我們有過花一整天時(shí)間只做一個(gè)表格的經(jīng)歷，也有花三五天搜集一個(gè)數(shù)據(jù)的過程，更有過在一堆計(jì)算表中查找勾稽關(guān)系錯(cuò)誤到頭暈的情況，沒日沒夜預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)的情況更是屢見不鮮，做底稿做到眼花繚亂的履歷更是尋常見。
然而，正是這些枯燥的過程為評(píng)估報(bào)告質(zhì)量提供了堅(jiān)實(shí)的保障，報(bào)告中簡(jiǎn)短的幾頁描述，背后往往是大量的工作底稿和原始資料的堆積。如果不具備耐心、細(xì)致與勤奮的品質(zhì)，很難做好詳實(shí)的核查驗(yàn)證，更難做到數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，最終將會(huì)影響評(píng)估工作質(zhì)量。
粗粗羅列一下，做一枚評(píng)估專業(yè)人員果真不容易。如果你遇到了一個(gè)從事評(píng)估多年的小哥和小姐姐，他（她）多半是個(gè)勤勞勇敢、有勇有謀、情商智商雙高的同學(xué)，而且他（她）還沒結(jié)婚的。千萬不要錯(cuò)過，領(lǐng)回家逗逗趣也是極好的~
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